Zanim przejdziemy do sedna sprawy, czyli tego jak powinna wyglądać ergonomia pracy, zrobimy pewien eksperyment.
Poproszę Cię o zaplecenie rąk- tak jak zwykle to robisz siadając podczas wykładu bądź szkolenia.
Gotowe? A teraz zapleć ręce odwrotnie.
Dziwne uczucie, prawda? To doświadczenie pokazuje nam w jaki sposób ciało przyzwyczaja się do regularnie powtarzanych ruchów - to samo dotyczy naszego stanowiska pracy.

To, jakie warunki zapewniasz pracownikom, wpływa na ich samopoczucie psychofizyczne a tym samym jakość i efektywność pracy. Informacje jakie uzyskasz po przeprowadzeniu audytu stanowisk pracy, podpowiedzą Ci na co należy zwrócić uwagę - co poprawić a co całkowicie zmienić. Uświadomieni pracownicy zaczną przykładać większą uwagę do pozycji, która przyjmują w trakcie pracy, ustawienia stanowiska oraz istotnej funcji aktywnych przerw.

Wszystko zależy od rodzaju pracy i celów ustalonych w trakcie rozmowy poprzedzającej wdrożenie działań. Rekomendujemy aby audyt zawierał kompleksową usługę czyli:

• Szkolenia teoretyczno-praktyczne
• Naukę ćwiczeń w pracy i w domu
• Indywidualne ustawienie stanowiska pracy
• Raport ergonomiczny

Nasze szkolenia są realizowane z naciskiem na praktyczne i sprawdzone rozwiązania. Poza omówieniem konsekwencji nieprawidłowej postawy ciała nasi specjaliści pokazują jak ustawić stanowisko by odciążyć kręgosłup i stawy oraz jak wdrażać aktywną profilaktykę wykonując proste ćwiczenia w domu czy w ramach aktywnych przerw w pracy.

Odpowiednie warunki pracy skutkują tym, że pracownicy wykonują swoje obowiązki jak najmniejszym kosztem biologicznym osiągając przy tym wysoką efektywność.
Pracownik, któremu nie towarzyszą żadne dolegliwości, ma lepszy nastrój, łatwość koncentracji i umiejętność kreatywnego myślenia – to wszystko pozytywnie wpływa na współpracowników oraz kondycję całej firmy.

Po realizacji pracodawca otrzymuje szczegółowy raport, który zawiera  wiele kluczowych informacji na temat stanu faktycznego ergonomii pracy w firmy.
Pracownicy otrzymują rekomendacje prawidłowego ustawienia swoich stanowisk pracy z zaleceniami, które mogą wdrażać od razu po konsultacji.